全球化是當今世界的趨勢之一，企業(yè)在全球化進程中不可避免地面臨著跨文化交流的挑戰(zhàn)。因此，全球化對企業(yè)的文化建設(shè)產(chǎn)生了深遠的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
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多元化文化的沖擊：隨著企業(yè)在國際市場的拓展，不同地域、不同文化背景的員工、合作伙伴、客戶之間的交流越來越頻繁。企業(yè)需要適應(yīng)不同文化的習慣、信仰、價值觀等，這對企業(yè)的文化建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。
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文化融合的創(chuàng)新：在跨文化交流中，企業(yè)需要創(chuàng)新性地將不同文化元素進行融合，從而形成獨特的文化氛圍。比如，一些企業(yè)會將不同國家的員工安排在同一團隊中，通過合作共贏的方式，不斷拓展企業(yè)文化的廣度和深度。
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文化傳承的延續(xù)：企業(yè)需要在全球化的背景下，保持本土文化的特色和傳承。這需要企業(yè)在國際化進程中，堅持本土文化的核心價值觀，并將其融入到企業(yè)文化中，以保持企業(yè)的獨特性和競爭優(yōu)勢。
企業(yè)需要采取以下措施，以適應(yīng)全球化對文化建設(shè)的影響：
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建立全球化意識：企業(yè)需要樹立全球化意識，認識到跨文化交流對企業(yè)文化建設(shè)的重要性，加強員工的跨文化培訓(xùn)，提高員工的文化素質(zhì)。
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建立文化融合平臺：企業(yè)需要建立文化融合平臺，通過不同文化背景的員工之間的交流，促進文化的融合，形成獨特的企業(yè)文化。
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建立文化傳承機制：企業(yè)需要建立文化傳承機制，將本土文化的核心價值觀融入到企業(yè)文化中，保持企業(yè)的獨特性和競爭優(yōu)勢。
以上措施的實施需要企業(yè)全員參與，加強對文化的理解和認同，從而推動企業(yè)文化建設(shè)的不斷完善。
來源：《全球化視野下企業(yè)文化建設(shè)的研究》